浦江县构筑非公有制企业“双强争先”人才支撑

 浦江县在开展“双强争先”活动中，突出重点、抓住关键，大力加强非公有制企业经营管理和专业技术人才、党务人才队伍建设，为全县非公有制企业争当“发展强、党建强”先进企业构筑人才支撑。

　　 一方面，大力加强非公有制企业经营管理和专业技术人才队伍建设，为“发展强”构筑人才支撑。一是编制非公有制企业紧缺人才导向目录。结合非公有制企业人才队伍示范点建设，从县委组织部、县委统战部和县人事劳动社会保障局等单位抽调人员组成5个工作组，分头到企业排摸人才队伍现状和需求，并邀请浙江浩鑫电气有限公司、亿源光电科技有限公司等30家人才示范点企业负责人开展座谈，听取企业对人才工作的意见和建议。在集思广益的基础上，突出LED、太阳能光伏及变频节能等县内高新技术企业紧缺的重点人才，着手编制《浦江县非公有制企业紧缺人才导向目录》，为下步招才引才提供参考。二是深化大学生模拟就业制度。在与兰州理工大学、内蒙古工业大学、桂林工学院等高等院校合作的基础上，进一步拓展合作院校，协调高校派遣工商管理、国际贸易、市场营销、机械设计与制造等专业的本(专)科生、硕士和博士研究生进驻企业，以模拟就业方式把未毕业的大学生“引渡”、“暂住”到浦江，实现引才引智工作的“关口”前移，破解中小企业普遍存在的“引才难”问题。三是实施“金蓝领”素质提升工程。每年选派企业高级专技人员，到浙江大学、杭州交通技师学院等高校培训基地脱产进修；由县人事部门负责，组织各类专技人才“寻师带徒”活动，根据“双方自愿、双向选择”原则签订帮带协议，以“师徒制”培训模式，培育各类专技人才。同时，组织开展“蓝领楷模”评选活动，创设“金蓝领”期刊，定期组织专技人才推介会、专技人才沙龙、创业创新论坛等联谊活动，优化非公有制企业人才的成长环境。四是建立企业与高校专家对接合作机制。借助北京、上海、广州、杭州、成都等5个人才工作联络站，推进科研项目实施和校企合作体系建设，通过开展“重点企业进高校”、“知名专家企业行”等活动，组织重点科技企业赴北京大学、复旦大学、浙江大学等高校科研院所开展校企对接活动，为企业与专家对接牵线搭桥，帮助企业引进项目、解决技术难题。目前，前方工贸、吴氏锁业等50余家企业已与高校和科研院所达成90多项科技合作意见。

　　 另一方面，大力加强非公有制企业党务人才队伍建设，为“党建强”构筑人才支撑。县委专门制定《浦江县非公有制企业党务工作者队伍管理办法(试行)》，在原有工作的基础上，重点建立健全4项制度。一是推行新任党务工作者见习制度。对没有党务工作经历的新任非公有制企业党务工作者，实行一年的见习期，选派到县内非公有制企业党建示范点进行跟班学习，期满后，经考核合格再到对应企业上岗。二是推行党组织负责人“模拟就职”制度。建立健全非公有制企业党务工作者人才库，将195名具有一定党务工作经历的村干部、退休干部、退出现职的领导干部、退休教师等人员的基本资料编印成《浦江县非公有制企业党务人才资料库》，发放到企业，并以洽谈会、见面会等形式组织“双向选聘”，经双向选择后，被选聘人员到对应的企业进行为期6—12个月的“模拟就职”(期间由县财政提供一定的生活补助)。期满后，根据双方意向，决定签约聘用。三是推行党务工作者“量身裁衣”培训制度。在组织好每年一次非公有制企业党组织书记普训的基础上，按照“生产经营的有心人、党建工作的热心人、职工群众的贴心人”的要求，挑选30名左右的非公有制企业党务工作者，根据其个人素质进行分组，为每个组制定个性化培育方案，以“缺啥补啥”的思路进行重点培训。四是建立村企党建互助开放机制。积极引导农村干部离任后到非公有制企业担任党务工作者。对在农村(社区)连续担任主职干部两届以上，正常离任后到非公有制企业连续担任党组织负责人满4年以上的，在非公有制企业工作期间，由县财政参照村干部基本报酬给予岗位奖励。同时，县财政还对连续3年被评为县级以上优秀非公有制企业党务工作者的企业党组织负责人，在担任非公有制企业党组织负责人期间，参照村干部基本报酬给予岗位奖励，激励非公有制企业党务人才安心企业工作。